本文摘要：随着黄金十年周期的完结，大宗商品价格持续正处于低位，国外大型矿商现金严重不足，于是以想要办法通过出售矿产资源来填补现金严重不足。

随着黄金十年周期的完结，大宗商品价格持续正处于低位，国外大型矿商现金严重不足，于是以想要办法通过出售矿产资源来填补现金严重不足。趁着全球矿业正处于低位而大量售予早已沦为国内矿企的共识，因此，行业龙头企业争相在海外大大“扫货”。7月7日，中国五矿集团公司旗下五矿资源有限公司对外公告，宣告秘鲁邦巴斯铜矿于7月1日已如期转入商业化生产。紫金矿业7月8日晚间公布2016年度以定减预案，公司拟以不高于3.09元/股的价格，筹措资金总额不多达48亿元资金。

根据公告，以定减资金的一部分将投向刚果(金)科卢韦齐铜矿建设项目。而据彭博社报导，丝路基金和中国黄金也于是以考虑到以20亿美元牵头竞购全球仅次于的商品交易商瑞士公司嘉能可旗下仅次于金矿。江西铜业董事长李保民曾经公开发表回应：“对于资源型行业，越是在行业下滑期反而越是实行‘回头过来’战略的最佳时机。

”近来的一系列动作否伴随着矿企上岸之风再起?矿企上岸除了面对法律接入、资源状况等诸多不确认之外，否还有其他因素绵延在中国矿企上岸的道路上?中国与全球化智库理事长王辉耀讲解，矿企上岸告终案例为主，表面上看很多原因在于投资方向和投资策略自由选择的不当，只不过背后的问题在于国际化人才的缺陷。据王辉耀讲解，中国矿企“回头过来”仅次于的短板就是缺少国际化人才，特别是在是缺少通晓国外法律法规、熟知国外文化、享有流利外语与非常丰富管理经验的人才。

没专业化的国际人才往往造成矿企在对海外资源展开尽责调查和谈判的过程中不吃了很多“暗亏”，最后造成很多优质矿产资源人为的沦落“废矿”。某业内人士透漏，矿企上岸尤为棘手的问题就是人才的短缺。“比如财务，当前国内的财务管理还是较为堵塞，回头到国外，在能力上是较为缺乏的。”这名业内人士回应。

因此如何聘请国际化人才来协助矿企上岸沦为王辉耀眼中亟待解决的问题。但是不同于其他企业，中国矿企上岸背后往往反映的是国家意志，国际化人才如何在这样的企业体制内突破晋升天花板，确实做学有所用?王辉耀回应，这样的问题几乎可以通过聘请机制的调整来解决问题。

比如矿企董事会可以要求否上岸并购，但是之前的尽责调查、国际谈判等工作几乎可以依赖国际化人才来展开。王辉耀回应，矿企上岸首先要有一个对外开放的心态。如果这些矿企自身没国际化，脑袋还在国内，身体早已伸向了国外，往往不会用国内的思维去解决问题国际上的问题。

而转变矿企的思维首先也要从国际化人才建设的角度应从来创建适应环境国际化的经营模式。当年改革开放之后，许多跨国公司转入国内，年所受限于中国人才资源的短缺，聘请的往往是本国人才，之后渐渐过渡到聘请熟知中国文化的华人华侨和港澳台人士，随着中国求学潮的来临，跨国公司开始偏向聘请海归，最后又重返到了中国本土的专业人士。

因跨国企业往往在人才的聘请自由选择上是一个逐步本土化的过程。因此，在王辉耀显然，中国矿企上岸除了要创建自己的国际化人才团队之外，也不应谋求创建具备战略眼光的当地人才聘请机制。“回头过来”的矿企应侧重当地人才的用于，以冲破人才方面的瓶颈。由于人才本土化对当地投资人具备吸引力，用于当地人才也有助不断扩大中国海外投资的影响。

当然，培育内部专业人才某种程度最重要，当前不应利用“一带一路”等战略前进实行的契机大力推展人才的培育，还包括培育“一带一路”沿路经济带国家的人才。

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